ご挨拶
ご挨拶

 

皆様の企業が、働く人にも経営者にとっても より良い環境でありますように・・・。


企業を取り巻く環境の変化は、時代とともに目まぐるしくなるばかりです。こうした変化は、雇用形態や働き方に対する価値観の多様化を生み出し、企業経営のあり方に大きな影響を及ぼすようになりました。
円満な労使関係の構築、コンプライアンス(法令遵守)、人材育成等は、変化の激しい時代を乗り切るための大きな課題となっています。

更なる企業の発展は、社員の能力を最大限に引き出し、発揮していただくことが近道で、適切な人事労務管理は、企業の健全な発展の鍵となります。

変化の激しい時代だからこそ、社会保険労務士の専門知識をご活用ください。
雇用契約、賃金・労働時間をはじめとする労働条件、雇用管理、人材の適正な配置等、働く人が楽しくいきいきと能力を発揮できる労働環境を整え、生産性を高め、企業が健全に発展するため、ゆうわーく社会保険労務士事務所は、神奈川県を中心に企業の労務管理や労働・社会保険のお手続きのお手伝いをします。

ゆうわーく社会保険労務士事務所は、専門家の視点で、それぞれの企業に適した提案やアドバイスをしたり、経営者や働く皆様のご相談に応じています。
経営者の皆様の身近なパートナーとして、相談・事務手続の代行等でフルサポートし、職場の活性化、生産性の向上、企業の発展を応援します。

人事労務のご相談、労働・社会保険の各種お手続きは、ゆうわーく社会保険労務士事務所にお任せください。

人事労務ニュース
人事労務ニュース

パートタイマーや契約社員に対して求められる正社員転換推進措置2026/02/10
年次有給休暇の平均取得率は66.9%で過去最高2026/02/03
民間企業の障害者実雇用率は前年と同じ2.41%2026/01/27
65歳以上定年企業は全体の34.9%2026/01/20
育児休業中に転職等をした場合の育児休業給付の取扱い2026/01/13

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総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。>>本文へ

旬の特集
旬の特集

   

従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ

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